Métodos de comparación de pares

Es un método de comparación del desempeño que compara a los empleados de dos en dos se anota en la columna de la derecha al que es considerado mejor en relación con el desempeño. Con este método también se puede utilizar factores de evaluación.

Cada hoja del cuestionario es ocupada por un factor de evaluación del desempeño. Incluye a cuatro empleados: A, B, C y D, que han sido evaluados por pares empleando este método, dando por resultado una clasificación final en torno al indicador de evaluación del desempeño: productividad.

Dado que el sistema de comparación es un proceso simple y poco eficiente, solo es recomendable aplicarlo cuando los evaluadores no tienen las condiciones para emplear métodos de evaluación mas completos