Método tradicional de evaluación de desempeño basado en una relación de factores de evaluación que deben considerar (Check-list) en cada empleado. Cada uno de los factores de desempeño recibe una evaluación cuantitativa.
Funciona como una especie de recordatorio para que el gerente evalúe las características principales de un empleado. En la practica, es una simplificación del método de escalas graficas
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