Escala de evaluación de Observación del Comportamiento (BOS)

•Permita al evaluador desempeñar la función de observador. Mide la frecuencia del comportamiento observado. De esta manera, puede proporcionar mas fácilmente retroalimentación constructiva al empleado.

Ventajas

•Mantiene la objetividad
•Distingue a los empleados que se desempeñan bien de los que se desempeñan mal
•Proporciona retroalimentación
•Identifica las necesidades de capacitación