Psicologia Organizacional MODELO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL OBM

Es un modelo metodológico que establece relación entre la observación y el análisis de diferentes situaciones mediante técnicas exploratorias.

ELEMENTOS PARA ANALIZAR CONTEXTOS ORGANIZACIONALES

LEY DEL EFECTO las consecuencias de la conducta determinan su probabilidad futura. Es decir, que la conducta de un sujeto aumenta cuando es seguida por una consecuencia positiva, o la conducta decrementa cuando es seguida por consecuencias negativas

CONTINGENCIA CONDUCTUAL es una unidad del análisis funcional de la conducta del individuo y su ambiente, es decir la relación funcional entre la respuesta y la consecuencia

METACONTINGENCIAS es también una unidad funcional pero en un nivel mucho mas complejo que el nivel de la conducta del un individuo. La metacontingencia incluye la relación interrelacionada de contingencias de comportamiento. Es decir, un grupo de contingencias interrelacionadas que mantienen la conducta de las personas que se encuentran dentro de una practica cultural.

ANALISIS GLOBAL DE SISTEMAS es una herramienta para entender la complejidad de las metacontingencias y contingencias que ocurren. Es decir, el estudio de los sistemas se hace globalmente involucrando todas las interdependencias de sus sistemas.

Primer paso

ANALISIS DE CONTINGENCIAS

1. ANALISIS DE LA MISION del propósito y alcance de la empresa para que la conducta de sus empleados este orientada hacia estos objetivos específicos.
2. ORGANIZACIÓN ofrece la perspectiva general del cliente que recibe los productos y servicios de la organización.para analizar la organización,
3. PROCESO ofrece una estrategia para analizar la organización, en la cual cada unidad genera un producto que a su vez sirve de recurso para los departamentos.
4. ACCION Acciones Generales y Específicas, ACTIVIDADES PARTICULARES de los individuos

INGENIERIA DEL CAMBIO CONDUCTUAL

1. Cambio en los Comportamientos: identificar los comportamientos de los individuos
2. Cambio en las contingencias al identificar las conductas los factores que afecta en comportamiento del individuo y sus consecuencias es lo que entro a modificar
3. Resultados óptimos son los comportamientos orientados hacia los propósitos de la empresa